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Bienvenidos alumnos de Proceso administrativo

OUTSOURCING

Actualmente las compañías necesitan centrarse en dos aspectos: generar ahorros y ser más competitivas, putos para los cuales el outsourcing se presenta como una buena solución; de manera que en el 2010 es sin duda, un buen año para emprender en este sector, cuyo mercado podría crecer, durante los siguientes doce meses, hasta un 10 por ciento.

Dentro de esto, las variables con mayor demanda en 2010, señala David Serrano, director de Multidisiplina aplicada, serán ligadas a tecnologías de la información, manutención para producción y procesos, administración de proyectos y personal, así como cuestiones legales, contables y fiscales de las empresas.
Además de las grandes compañías que esto ya es una práctica común, las empresas de más de 30 empleados empezaran a contratar diversos tipos de outsourcing; mientras que los negocios más pequeños verán todavía con cautela el moverse a este esquema.

Gloria Cano, directora de la franquicia Rekursos, una empresa especializada en outsourcing de servicios profesionales de recursos humanos, explica que en 1996 la firma nació en Veracruz ofreciendo servicios de reclutamiento y selección de personal, pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos. Un año después incluyeron outsorcing de administración de nomina.
“Nuestro crecimiento fue paulatino pero sostenido, al cierre del primer año ya teníamos 15 clientes, al segundo año teníamos 50 y año con año fuimos creciendo un 20% en número de clientes”, dice Cano. El éxito del negocio fue tal que las propietarias decidieron, en 2002, desarrollarlo como franquicia, la primera se abrió en 2004 y ahora operan 10 en toda la República Mexicana.

La clave es cumplir tus promesas:
• Deja claro todos los beneficios que ofreces
• Garantiza la seguridad e integridad de la información de tus clientes
• Mide los resultados para presentar claramente las mejoras con respecto a lo que se tenía antes
• Cumple siempre con lo pactado en el contrato (incluyendo los tiempos de servicio)
• Para arrancar un negocio de outsorcing puedes empezar con un mínimo de cuatro personas y luego crecer a seis conforme tengas contratos
• Además de la Ciudad de México, el occidente del país y el bajío son buenas plazas para iniciar un negocio de outsourcing, así como Chihuahua.

*Del articulo 7 GIROS EN CRECIMIENTO de Andrea Vega, publicado en revista Entrepreneur, Diciembre 2009

Articulos Interesantes

http://curco1.blogspot.com/2010/01/arrendamiento-una-opcion.html

Hasta luego

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Salud y gracias

Calificación Final

ANICETO DIAZ MIRIRAM	93%
ANTONIO HERNANDEZ MIGUEL ANGEL	91%
APARICIO DOMINGUEZ MARIA	93%
ARIGUZNAGA ORDUÑA JOSE MARIA	91%
CAZARES MUÑOZ ELIZABETH	93%
CEME CHIM NICTE-HA	46%
CHAVEZ LOPEZ OSWALDO	42%
COLIN DIAZ JOCIMAR VIBLAIN	76%
CORDOBA GONZALEZ ESMERALDA	91%
COVARRUBIAS PEREZ JULIETA	93%
DIAZ HERNANDEZ SANDRA EDITH	91%
ELIOSA SOLIS YAZMIN	93%
GUARNEROS MENDEZ TANIA	91%
GUZMAN GONZALEZ OLGA	93%
GONZALEZ MANZO ERICA	93%
HAU RAMIREZ ABRAHAM MICHEL	76%
HERNADEZ ESTUDILLO ANABEL	93%
HERNANDEZ TON YOLANDA	46%
JACOME HERNADEZ MA ESTHER	93%
LAGUNES OSORIO ISABEL	93%
MONTALVO COLORADO DIMPNA SILVIA	93%
MORALES CARCAMO DORA ALICIA	42%
MORENO LEON ANGEL PAULINO	91%
MUÑOZ MARTINEZ EDITH	91%
MUÑOZ PEREZ MARISSA	93%
PALMEROS LEDEZMA ELVIRA	93%
RAMOS SANTIAGO ADELITA	93%
REYES HERNANDEZ RODRIGO	91%
RIVERA GOMEZ ALEJANDRO	93%
RODRIGUEZ GUERRA BELEN	93%
SEGOVIA SEOVIA ISABEL	93%
TORRES RUIZ MARIELA	93%
VALENTIN PINEDA ISIDRO	91%
VICARTE MARTINEZ GUADALUPE JANET	93%
VILLALVAZO MARTINEZ YADIRA	91%

El examen Extraordinario será aplicado el 12 de diciembre a las 11 am

Exposicion equipo 7

Reclutamiento y selección de un Contador

Describe en una exposición las características que se evalúan y como se califican las mismas, en la contratación del personal contable.
Puede ser:
Un auxiliar contable
Encargado de almacén
Auditor interno
Contador de Costos
O cualquiera que desempeñe un trabajo contable

Se debe determinar:

¿Que características personales debe tener?
Edad, sexo, estado civil, salud, domicilio, etc.

¿Que características en cuanto a su grado de educción?
Nivel académico, títulos, cursos, capacitaciones, etc

¿Que características laborales?
Trabajos realizados, duración en el mismo puesto, relación con sus empleadores, trabajos anteriores distintos al requisitado, etc.

Cualquier otro aspecto relevante

Aspectos a calificar

• Abarcar la totalidad de los temas
• Correcta aplicacion de los temas
• Dinamismo
• En cuanto a ponencia

1. Dicción
2. Dominio del tema
3. Control del grupo

Puntos que mejoran la calificación

• Dinamicas
• Material audiovisual
• Publicidad de ofertas de trabajo relacionadas

La exposición debe durar máximo 30min y se presentara el 28 de noviembre del presente curso después del equipo 6

Exposicion equipo 6

Expon la implementación de un control interno

Puede ser:
Procedimientos para cajas registradoras
Chequeo de mercancías rotativa y dinero de empleados de distribución (ruta)
Entradas y salidas de una bodega o almacén
Ordenes de compra
O cualquier otro que involucre un control sobre un proceso

Se debe presentar el procedimiento completo:

¿En que conciste?
¿Como funciona?
¿Que preve?
¿Que se necesita para implementarse?
¿Que capitación necesita el personal?
¿Se necesita personal adicional?
¿Que resultados se esperan?

Aspectos a calificar

• Abarcar totalidad de los temas
• Correcta aplicacion de los temas
• Dinamismo de la exposición
• En cuanto a ponencia:

1. Dicción
2. Domino del tema
3. Controlo del grupo

Puntos que mejoran la calificación

• Dinamicas
• Uso de material audiovisual

Duración de la exposición es de máximo 30 minutos y se presentara el 28 de noviembre del presente curso después del Equipo 4